27. Juni 2025 von 9:30 bis 17:00 Uhr

1149, - inkl. Verpflegung & Getränke

Weihenstephaner Str. 12,  81673 München

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Als Führungskraft kennen Sie solche Situationen nur zu gut: Sie müssen bei Vorgesetzten, in Ihrem Team oder beim Personal kritische Themen ansprechen. Doch wie können Sie mit Ihrer Haltung und Kommunikation die Grundlage für ein erfolgreiches Gespräch legen? Erst recht, wenn Gesprächspartner erfahrungsgemäß empfindlich, beleidigt, aggressiv oder entrüstet reagieren? Oder Sie selbst werden mit einer kritischen Botschaft von einer anderen Person konfrontiert und fühlen sich deswegen höchst unwohl.

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Das erwartet Sie im Workshop

Unser Workshop hilft Ihnen, diese Muster zu erkennen und durch gezieltes Training zu durchbrechen. Mithilfe des Functional Fluency Modells lernen Sie, bewusster zu handeln, sich klarer auszudrücken und so eine Kommunikation zu entwickeln, die Vertrauen schafft und echte Zusammenarbeit ermöglicht. Das Ergebnis: weniger Stress, mehr gegenseitiges Verständnis und produktivere Beziehungen – im Team, in Ihrem gesamten Arbeitsumfeld und auch privat.

 

• Selbstreflexion – Reflektieren Sie Ihr Verhalten und seine Wirkung auf andere.

• Veränderungspotenzial aufdecken – Finden Sie heraus, welche Muster Ihre Kommunikation und Zusammenarbeit beeinflussen.

• Mehr Flexibilität gewinnen – Situativ passend und lösungsorientiert handeln.

• Neue Verhaltensweisen entwickeln – Lernen Sie, bewusster zu handeln und positive Veränderungen zu gestalten.

• Kommunikation und Problemlösung verbessern – Stärken Sie Ihre Fähigkeit, klar zu sprechen, aktiv zuzuhören und Konflikte konstruktiv zu lösen.

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Über den Workshop-Leiter Michael Hamel

• Transaktionsanalytiker im Anwendungsfeld Beratung (CTA-C)

• Transaktionsanalytischer Coach und Supervisor

• Mediator und psychologischer Berater